Programul de studii universitare de master profesional „Leadership şi managementul resurselor umane” face parte din structura de funcţionare a Facultăţii de Ştiinţe Economice, în domeniul Management, desfăşurându-şi activitatea în mod distinct, în regim de învăţământ cu frecvenţă, în limba română, cu durata de 2 ani / 4 semestre.

Programul de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane” abordează probleme de detaliu conexe specializării de licenţă Management, fiind o prelungire la un nivel superior de calificare a programului de studii universitare de licenţă.

Acesta se adresează:
- în special persoanelor care dețin o diplomă de licență în domeniul Management;
- persoanelor care dețin o diplomă de licență în domeniul fundamental Științe Economice;
- absolvenţilor cu diplomă de licenţă în alte domenii decât cel economic, care îşi doresc o formare specializată în Management;
- profesioniştilor din întreprinderi, absolvenţi de facultate cu diplomă de licenţă, care lucrează deja şi au dobândit experienţă în practică.
    

Programul de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane” și-a asumat ca misiune promovarea leadership-ului bazat pe valori, încurajând oamenii să gândească și să acționeze în concordanță cu idealurile și ideile ce definesc o societate sănătoasă. Scopul programului este de a oferi liderilor din mediul public, privat și din societatea civilă o mai bună înțelegere a leadership-ului bazat pe valori, sporindu-le capacitatea de a identifica și gestiona provocările cu care se confruntă resursele umane, luându-și angajamentul de a promova valorile „societății bune” prin modul în care vor conduce în viitor.
    

Programul de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane”, prin curricula universitară, țintește să asigure următoarele obiective generale:
- amplificarea capacităţii studenţilor de înţelegere şi însuşire a noţiunilor predate la cursuri, aprofundate prin dezbateri la seminarii, verificate prin lucrări practice şi cercetări individuale sau în grup;
- asigurarea însuşirii de către studenţi a noţiunilor teoretice şi tehnicilor moderne cu privire la aspectele teoriei şi practicii managementului necesare rezolvării concrete a problemelor legate de activitatea managerială, în general, și cea care privește managementul resurselor umane, în particular;
- asigurarea bazei de informaţii în conformitate cu exigenţele practicării în cele mai bune condiţii, a specializării în managementul organizaţional şi al resurselor umane;
- promovarea de către studenți, după finalizarea studiilor universitare de masterat, a unei poziţii deschise faţă de decizii în cadrul organizaţiilor şi, în acelaşi timp, adoptarea de către aceştia a celor mai adecvate decizii faţă de alocarea şi utilizarea eficientă a resurselor materiale și umane;
- creşterea abilităţii cursanţilor în utilizarea metodelor şi tehnicilor moderne de cercetare în domeniul managementului organizațional și al resurselor umane;
- crearea unei mentalităţi noi în relaţie cu importanta şi performanţele cercetării ştiinţifice;
- încurajarea schimbului deschis de idei şi experienţe în cadrul tuturor activităţilor didactice şi de cercetare ştiinţifică;
- abordarea instrumentarului științific şi a informațiilor specializate, actualizate, necesare pentru abordarea strategică şi multidimensională a organizaţiilor;
- asigurarea unui caracter interdisciplinar, orientat spre dezvoltarea profesională şi spre crearea unei culturi a calităţii;
- instruirea studenţilor, teoretic şi practic, la nivelul exigenţelor pieţei europene şi internaţionale în concordanţă cu exigenţele şi cerinţele angajatorilor;
- însuşirea unui limbaj aprofundat de specialitate, dezvoltarea spiritului etic şi de responsabilitate socială, a capacităţii de adaptare la schimbările societăţii;
- dezvoltarea motivaţiei pentru învăţare pe tot parcursul vieţii şi a dorinţei de autoperfecţionare.
    

Obiectivele specifice ale programului de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane” derivă din obiectivele generale, programul urmărind să asigure absolvenților:
    ✓ capacitatea de analiză şi sinteză a proceselor şi fenomenelor economice;
    ✓ identificarea, interpretarea și utilizarea contextuală, într-o manieră integrată, a  conceptelor manageriale specifice economiei concurențiale;
    ✓ capacitatea de înţelegere şi analiză a legislaţiei specifice managementului resurselor umane şi dezvoltarea  comportamentului etic;
    ✓ capacitatea de angajare pe calea propriei dezvoltări profesionale;
    ✓ dezvoltarea unui portofoliu de competențe complementare care să le favorizeze integrarea în diverse organizații, dezvoltarea și propria evoluție în carieră;
    ✓ abilitatea de a interpreta printr-o gândire logică aspectele legate de organizarea şi  funcţionarea organizaţiilor de afaceri;
    ✓ capacitatea de fundamenta decizii pe baza informaţiilor economico-financiare în  organizaţiile de afaceri;
    ✓ capacitatea de iniţia, derula şi finaliza studii şi proiecte complexe, de specialitate, şi  de a angaja parteneriate cu entităţi naţionale şi internaţionale;
    ✓ fundamentarea de sisteme, capacităţi şi strategii privind dezvoltarea şi  diversificarea mediului de afaceri;
    ✓ elaborarea strategiilor de dezvoltare generală a organizaţiei (strategii de marketing,  de promovare etc.);
    ✓ capacitatea de a realiza o analiză şi o interpretare a realităţilor din mediul de  afaceri;
    ✓ capacitatea de a proiecta, implementa şi dezvolta sisteme de management al calităţii  şi sisteme integrate de management;
    ✓ capacitatea de a conduce grupuri, procese şi/sau organizaţii, de a evalua situaţii şi  de a lua decizii sau a consilia luarea deciziilor;
    ✓ capacitatea să activeze într-o manieră integratoare în domeniul managementului resurselor umane;
    ✓ capacitatea să dezvolte cercetarea științifică în domeniul strategiilor și politicilor de resurse umane;
    ✓ aplicarea unor metode variate de management pentru a evalua şi fundamenta  deciziile manageriale;
    ✓ dezvoltarea capacităţilor de comunicare şi comportament organizaţional.
  

 Programul de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane” își propune formarea de specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul resurselor umane și al relațiilor de muncă în mediu organizațional, capabili să furnizeze soluții pentru probleme ale organizațiilor precum: recrutarea și selecția resurselor umane, evaluarea personalului și a relațiilor de muncă, evaluarea nevoilor de programe de formare profesională destinate personalului, analiza, diagnoza și soluționarea disfuncționalităților din mediul organizațional, consilierea profesională și dezvoltarea carierei.

Procesul didactic cu toate componentele sale de predare, învățare și evaluare este cel prin care studenții reușesc să dobândească acele cunoștințe, abilități și competențe și care, în urma absolvirii, le pot asigura integrarea facilă și rapidă pe piața muncii, o piață aflată într-o permanentă evoluție, atât din punct de vedere cantitativ cât și calitativ.

Pregătirea teoretică și practică a viitorilor absolvenți reprezintă o prioritate a oricărei instituții de învățământ superior întrucât influențează în mod direct nivelul de pregătire profesională, nivel care creează absolventului posibilitatea de a face față competiției acerbe existente astăzi în identificarea și ocuparea unui loc de muncă.

Având în vedere competențele de mai sus, absolvirea programului de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane” oferă numeroase oportunități pentru construirea unei cariere și un spectru larg de posibilități de angajare în organizații diverse, publice și private, pornind de la firme mici și mijlocii până la companii multinaționale. Astfel, după finalizarea studiilor, absolvenţii noștri vor putea accesa, în funcție de aspirațiile profesionale, personalitate  și nivelul de dezvoltare personală, locuri de muncă specifice atât managementului, cât și nivelului de execuție, precum manager de proiect, specialist strategie industrială, manager îmbunătățire procese, dar și alte ocupații în conformitate cu Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) / ISCO 08 și cu solicitările angajatorilor pe piața muncii.

Ocupații posibile conform COR:
- Director resurse umane - 112033;
- Șef serviciu resurse umane - 121205;
- Manager resurse umane - 121207;
- Inspector școlar pentru dezvoltarea resurselor umane - 235915;
- Consultant intern în resurse umane - 242318;
- Evaluator competențe profesionale - 242405;
- Consultant în domeniul forței de muncă - 241209;
- Consultant condiții muncă - 241214;
- Organizator/conceptor/ consultant formare - 241217;
- Manager al sistemelor de management al calității - 325702;
- Manager al sistemului de management al riscului - 325708;
- Manager al sistemului de management securitate și sănătate în muncă - 325709;
- Manager al organizației culturale - 325701;
- Manager de responsabilitate socială - 325718;
- Manager de proiect în parteneriat public privat - 242112;
- Consilier președinte organizație profesională națională - 111429;
- Consilier președinte organizație profesională, filială județeană/municipiu – 111430;
- Specialist în domeniul resurselor umane și de personal - 2423;
- Consultant în resurse umane - 242317;
- Tehnician resurse umane - 333311;
- Funcționar în domeniul resurselor umane - 4416;
- Evaluator competențe profesionale - 242405;
- Agent ocupare - 342305;
- Agent resurse umane - 342306;
- Tehnician mobilitate personal - 342307;
- Tehnician reconversie personal - 342308;
- Tehnician calificare gestiune - 342310;
- Expert forță de muncă și șomaj - 241202;
- Inspector de specialitate forță de muncă și șomaj - 241203;
- Inspector de specialitate protecția muncii - 241204;
- Formator - 241205;
- Consultant în domeniul forței de muncă - 241209;
- Consultant condiții muncă - 241214;
- Organizator/ conceptor/ consultant formare  - 241217.